Semaine QVCT : l'engagement d'Impact pour le bien-être au travail

Semaine de la QVCT : Impact renforce son engagement en faveur du bien-être et de la cohésion des équipes

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Faire de la qualité de vie au travail un engagement concret

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) constitue un levier stratégique pour développer l'engagement des collaborateurs, favoriser la cohésion des équipes et accompagner une performance durable. Chez Impact, cette conviction se traduit par des initiatives concrètes qui s'inscrivent pleinement dans notre démarche de responsabilité sociale et dans notre vision d'une entreprise où l'humain est au cœur de la création de valeur.

À l'occasion de la Semaine de la QVCT, plusieurs temps forts ont permis aux collaborateurs de partager des expériences favorisant le bien-être, la santé et le collectif.

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Des séances de massage pour favoriser le bien-être au quotidien

En partenariat avec Yoburo et à l'initiative du CSE, des sessions de massage assis ont été proposées aux équipes. Ces moments de pause offrent l'opportunité de relâcher les tensions, de réduire le stress et de retrouver de l'énergie au cours de la journée.

Au-delà de leur dimension individuelle, ces séances illustrent l'importance d'intégrer des actions de prévention et de bien-être dans la vie de l'entreprise. Les témoignages de Simon, dirigeant de Yoburo, de Laetitia, praticienne bien-être, et des collaborateurs ayant participé à l'initiative mettent en lumière les bénéfices immédiats de ces instants de déconnexion sur la qualité de vie au travail.
(CTA linkedin vidéo)

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Une mobilisation collective à l'occasion de la Course des Héros

Pour la troisième année consécutive, les collaborateurs Impact ont participé à la Course des Héros, un événement fédérateur alliant engagement solidaire et activité physique.

Cette édition 2026 a permis de soutenir les organisations membres du Collectif Santé mentale – Grande cause nationale, engagées dans l'accompagnement, la sensibilisation et la promotion de la santé mentale.

Au-delà du défi sportif, cette journée a constitué un véritable moment de partage et de cohésion, reflétant les valeurs de solidarité, d'engagement et de responsabilité portées par Impact.

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Le challenge de pas : promouvoir un mode de vie actif

Afin de prolonger cette dynamique, un challenge de pas a mobilisé les collaborateurs pendant dix jours autour d'un objectif commun : intégrer davantage d'activité physique dans leur quotidien.

En faisant progresser le compteur de leur équipe, les participants ont contribué à promouvoir un mode de vie plus actif, à lutter contre la sédentarité et à renforcer les liens entre collaborateurs dans une démarche conviviale et inclusive.
En 10 jours, nos collaborateurs ont atteint plus de 4,8 millions de pas !  

Cette initiative démontre qu'une mobilisation collective autour de gestes simples peut avoir un impact positif sur le bien-être individuel comme sur la cohésion d'équipe.

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Une démarche QVCT intégrée à notre stratégie RSE

Ces différentes initiatives illustrent la volonté d'Impact de faire de la qualité de vie au travail un engagement durable. Encourager le bien-être, soutenir des causes d'intérêt général et créer des moments de partage participent à construire un environnement de travail plus serein, plus inclusif et plus performant.

Dans cette même dynamique d'écoute et d'amélioration continue, Impact a également lancé, à l'occasion de cette Semaine de la QVCT, sa nouvelle enquête de satisfaction collaborateurs. Cette consultation permet à chacun de s'exprimer sur son expérience au sein de l'entreprise, d'identifier les points forts comme les axes de progrès et de nourrir les futures actions en faveur de la qualité de vie au travail. Une démarche qui traduit la volonté d'Impact de placer la voix de ses collaborateurs au cœur de son développement.

Parce que la réussite collective repose avant tout sur l'engagement des femmes et des hommes qui composent l'entreprise, Impact poursuit le développement d'actions concrètes qui renforcent sa marque employeur et sa démarche RSE, tout en contribuant à une culture d'entreprise fondée sur la confiance, la santé et la performance durable.

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