Le sourcing : allier expertise humaine et innovation RH

Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi, le sourcing est devenu un levier stratégique pour les entreprises.
Chez Impact, notre approche combine expertise humaine, technologies RH innovantes et recrutement data-driven afin d’identifier rapidement les meilleurs talents, partout en France.

Depuis janvier 2025, nos équipes ont accompagné plus de 500 recrutements, en s’appuyant sur une méthodologie agile et des outils performants, au service de la performance commerciale de nos clients.

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Un sourcing de talents basé sur un réseau étendu et qualifié

Le cœur de notre efficacité repose sur un réseau de talents diversifié, construit au fil des missions et nourri par une connaissance fine des métiers terrain.

• +45 000 candidats dans notre base

• 5 100 experts Off-Trade identifiés

• +1 000 candidats cooptés

• Délai moyen d’embauche : 4 semaines

Cette approche permet un sourcing de profils rapide et ciblé, adapté aux enjeux des entreprises en grande distribution, industrie et services.

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Une approche de recrutement agile et stratégique

Chaque projet de recrutement est pensé comme un dispositif sur-mesure.
Nos 10 experts dédiés accompagnent les entreprises dans leurs besoins à court, moyen ou long terme, avec un haut niveau de flexibilité.

• Ressources temporaires ou pérennes

• Pilotage des volumes et des délais

• Alignement entre compétences, terrain et performance

👉 Un recrutement efficace, orienté résultats.

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Des outils RH innovants pour optimiser l’expérience candidat

Le sourcing chez Impact s’appuie sur des technologies RH avancées, conçues pour fluidifier le parcours candidat et accélérer la prise de décision.

• ATS Impact : outil de sourcing sur-mesure

• ICIMS Vidéo : entretiens différés pour révéler le potentiel

• Dashboards analytiques de pilotage RH

Ces outils garantissent une expérience candidat fluide, moderne et adaptée aux nouvelles générations.

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Recrutement avec IA : la data au service de l’humain

L’intelligence artificielle appliquée au recrutement renforce notre capacité à identifier les bons profils, sans jamais remplacer l’expertise humaine.

• Recommandations automatiques de candidats

• Scoring avancé des candidatures

• Analyse prédictive & data RH

👉 Résultat : plus de réactivité, moins de tâches répétitives et davantage de temps consacré à l’accompagnement des candidats.

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Le sourcing chez Impact en chiffres clés

• +500 recrutements réalisés en 2025

• 4 semaines de délai moyen d’embauche

• 100 % des équipes recrutées dans les délais

• 15 000 candidats inscrits sur notre ATS

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Impact, votre partenaire en sourcing recrutement un partenaire de confiance pour des recrutements fiables et durables

Chez Impact, nous sommes convaincus qu’un recrutement performant repose sur un équilibre entre technologie, expertise terrain et relation humaine.
Parce que le recrutement ne consiste pas seulement à pourvoir un poste, mais à connecter durablement les talents aux projets qui leur correspondent.

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